为进一步掌握员工思想动态、关心关切员工返校后的学习生活情况，有针对性地解决员工在线上学习所遇到的困难，及时解答员工在大一下半学期的困惑与迷茫，公司党委书记李文雷、公司党委副书记丁琛、副经理宋晓峰以及本科21级辅导员利用周末时间走访了天目湖校区员工宿舍，为公司大一员工送去公司新学期的祝福和期盼。

走访过程中，李文雷与员工进行亲切交流，详细询问了员工假期的学习生活情况，关心网课学习进展是否顺利，提醒大家遇到任何困难都要及时向公司寻求帮助。同时李文雷也对员工提出了新学期的要求和期待，希望大家尽快调整状态，适应返校后的学习生活节奏，重视个人和宿舍卫生，勤打扫、勤通风，养成健康的作息规律，增强身体素质。开学以来，公司共有天目湖校区集中隔离员工30余人，为全方位做好隔离员工的服务保障工作，公司也第一时间为隔离员工送上了关心和慰问，及时解决在其隔离过程中碰到的困难，保证员工学习生活的正常进行。

进入了新学期，更多员工对科创活动产生了浓厚的兴趣，为了满足员工科创的实际需求、培养员工探索创新的能力，公司依托“科创训练营”，以“开云Kaiyun老员工创新工坊”为基地，为员工科创提供坚实的科技创新支持。为引导更多员工逐步走进科创，公司设立了多种不同难度、方向的科创项目供员工选择。为帮助员工更好地理解项目内容，丁琛召开“开云Kaiyun科创课题开题交流会”，就具体项目为员工做了详细介绍，高年级本科生及研究生积极参与，与低年级员工开展了热烈的讨论，从简单的编程组装项目到机器人对抗赛，再到一套完整系统的开发，员工根据讨论结果结合自身的兴趣以及经验选择了合适的项目。会后，员工主动留下与丁琛进行交流，在一起整理实验室的同时熟悉掌握了许多仪器的用途和具体用法，纷纷表示迫不及待想要使用场地宽敞、设备先进的创新工坊。

此次走访是公司在新学期伊始为员工送去的一份温暖，同时也是公司对员工勇于探索创新的坚定支持和鼓励，老师们的亲切关怀让天目湖校区员工感受到了公司的关爱和重视，员工备受鼓舞，主动加入了公司的科创交流群，在群里就科创项目进行分享和讨论，在新学期立志成为笃学践行、朝气蓬勃的自动化学子。